primo anno di un insegnante in classe può essere scoraggiante . Mentori offrono il nuovo supporto degli insegnanti , individuando i punti di forza , modellando le migliori pratiche , e le aree suggerendo per la crescita . Mentre buoni mentori check-in spesso e agiscono come risorse per tutto il corso dell’anno scolastico , spetta ai nuovi insegnanti per rendere la maggior parte del rapporto. Con responsabilità quali l’amministrazione di prova , conferenze madri , case aperte e pagelle , gli insegnanti che cercano consigli da educatori esperti possono trovare sono in grado di sviluppare sane obiettivi professionali ed effettivamente migliorare le proprie pratiche . Istruzioni

1

osservare il vostro mentore nella pratica. Guarda tutto quello che lui o lei fa , la sua interazione con gli studenti , le scelte linguistiche e intonazione . Riflettere sul perché il tuo mentore sta facendo decisioni particolari. Ricordate le strategie e le abitudini di emulare . Riconoscere i metodi e le scelte non sei d’accordo con pure.

2

Incontro con il tuo mentore . Impostare sessioni settimanali in modo da poter essere sicuri di avere un’interazione regolare . Scegli un argomento di conversazione o fare una semplice sessione di chat . Creare un elenco di domande da porre o pensieri da condividere durante la riunione . Prendere appunti e riflettere sul vostro incontro dopo.

3

Sviluppare obiettivi professionali per aiutarti a migliorare la tua pratica . Chiedere consigli su quali obiettivi possono beneficiare di voi di più come un nuovo insegnante . Parlate con il vostro mentore su quello che lui o lei ora sa che lui o lei non sapeva come nuovo insegnante . Chiedi quali sono state le lotte e cosa si deve sforzarsi di raggiungere .

4

Invita i tuoi mentore da visitare . Lasciate che il vostro mentore per sedersi in classe e guardare insegni . Lui o lei a prendere appunti e dare un feedback sui ​​vostri punti di forza e di debolezza . Pensate a come implementare alcune delle idee di vostro mentore e poi lui o la schiena in una data successiva invito a giudicare il vostro miglioramento .

5

Collegare a livello personale . Conosci il tuo mentore e consentire lui o lei a saperne di più su di te troppo . Collegamento con il tuo mentore rafforzerà la vostra capacità di lavorare insieme in modo efficace . Dare risposte positive . Complimenti il ​​vostro mentore sui modi che lui o lei è stato utile . Lasciate che il vostro mentore sa apprezzare il tempo e lo sforzo che lui o lei ha fatto . Attraverso la condivisione di ciò che è stato utile si incoraggerà il vostro mentore per continuare a sostenervi .